Nacionales. Trabajadoras de Casas Particulares: oficializaron los aumentos para mayo, junio y julio

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares oficializó una nueva recomposición salarial para las trabajadoras y trabajadores del sector mediante la Resolución 4/2026. La medida establece una serie de aumentos escalonados en las remuneraciones mínimas horarias y mensuales correspondientes al personal comprendido en el régimen especial de la Ley 26.844. Los incrementos alcanzarán a todo el territorio nacional y se aplicarán de manera progresiva entre abril y julio de este año.La resolución surge luego de un acuerdo alcanzado entre las representaciones del sector trabajador, empleador y estatal durante una sesión plenaria ordinaria de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares realizada el 30 de abril de 2026.

Cómo serán los aumentos para las trabajadoras de casas particulares

Según el texto oficial, el esquema salarial contempla una actualización gradual sobre los salarios mínimos ya vigentes.

En primer lugar, se dispuso un incremento del 1,8 por ciento para abril de 2026, calculado sobre las remuneraciones mínimas conformadas en marzo.

Posteriormente, la resolución fijó una suba del 1,6 por ciento para mayo, tomando como base los salarios resultantes de la actualización de abril.

A su vez, se estableció un aumento del 1,5 por ciento para junio, mientras que para julio se aplicará una nueva actualización del 1,4 por ciento sobre las remuneraciones ya incrementadas.

De esta manera, las remuneraciones mínimas del personal de casas particulares continuarán ajustándose durante los próximos meses mediante un esquema de incrementos sucesivos acordado entre las partes que integran la comisión.

Guido Piotrkowski

La normativa recuerda además que estos valores constituyen salarios mínimos obligatorios, aunque empleadores y trabajadores pueden pactar remuneraciones superiores en cada relación laboral particular.

Incorporación de sumas no remunerativas al salario básico

Otro de los puntos centrales de la resolución es la incorporación al salario básico de la suma no remunerativa que había sido acordada durante marzo de este año mediante la Resolución 2/2026. El texto oficial establece que el 50 por ciento de esa suma será incorporado a los salarios básicos en abril, mientras que el 50 por ciento restante se integrará en julio.

La decisión implica que esos montos pasarán a formar parte de la remuneración permanente, impactando sobre los salarios mínimos del sector.

La resolución también introdujo una modificación en el adicional por zona desfavorable, uno de los componentes salariales contemplados para determinadas regiones del país. A partir del 1 de abril de 2026, el porcentaje correspondiente a este concepto quedó fijado en el 31 por ciento sobre los salarios mínimos de cada categoría.