Al mediodía del jueves, la empresa AUBASA recibió la Disposición del Ministerio de Trabajo de la Nación de "dar por iniciado un período de conciliación obligatoria por el término de QUINCE (15) días debiendo retrotraerse la situación a la existente con anterioridad al inicio del conflicto y por el plazo de duración del presente procedimiento conciliatorio.

En su articulado, la disposición Nacional resolvió intimar a la entidad sindical SUTPA y, por su intermedio, a los/las trabajadores/as por ella representados, a dejar sin efecto, durante el período indicado en el artículo anterior, toda medida de acción directa que estuviesen implementando y/o tuvieran previsto implementar, prestando servicios de manera normal y habitual.

Asimismo, la Disposición recibida exhorta a mantener la mejor predisposición y apertura para negociar los temas sobre los cuales mantienen diferencias y contribuir, de esa manera, a la paz social y a mejorar el marco de las relaciones laborales en el seno de las empresas involucradas.

La empresa quiere dejar en claro a la opinión pública, y a  los usuarios en particular, que AUBASA viene cumpliendo de manera estricta con las obligaciones salariales con las y los trabajadores como así también con las contribuciones y aportes al Sindicato, a la obra social y a la Mutual, a pesar de las dificultades, y devenidas de las negociaciones paritarias entre las partes  y por ello entiende que no existen motivos que justifiquen un conflicto de esta magnitud, que causa daños irreparables.

Dentro del plan de gestión acordado con el Gobierno Provincial, AUBASA viene tomando decisiones, en el marco de las facultades que le son propias, para el cumplimiento de los objetivos trazados  para proveer mejor movilidad y seguridad a nuestros usuarios con excelencia operacional y tecnológica, mejorando la infraestructura operada por AUBASA.

En ese contexto, la gestión de AUBASA mantiene abierto el diálogo con las entidades sindicales, en distintas instancias de participación,  en procura de fortalecer el capital humano de la empresa y en respeto de los derechos laborales.